医療・介護 高額療養費の所得区分はいつの年収？退職・転職・扶養入り後の上限
高額療養費の所得区分は、会社の健康保険では標準報酬月額、国保では前年・前々年の所得などで判定します。退職・転職・扶養入り、非自発的失業、保険変更時の確認方法を解説します。
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年金・社会保険 会社都合・雇い止めの国保料軽減｜離職コードと30％計算・申請方法
会社都合や雇い止めで退職した人は、前年の給与所得を30％として国民健康保険料を計算する軽減制度の対象になる場合があります。対象コード、期間、届出方法を解説します。
仕事・失業 退職後の健康保険はどれが安い？任意継続・国民健康保険・扶養を比較
会社を退職すると、在職中の健康保険はそのまま使えなくなります。退職日の翌日からは、次のいずれかに加入する手続きが必要です。
仕事・失業 65歳前後の退職と雇用保険・社会保険｜退職日の選び方、高年齢求職者給付金、2社勤務、月末退職
65歳の誕生日前後では、離職日の年齢によって雇用保険の給付が変わります。誕生日の前日に65歳へ達するという年齢の数え方、基本手当と高年齢求職者給付金の違い、年金との調整、退職前に確認する項目を整理します。
仕事・失業 未払賃金立替払制度｜8割・最大296万円の対象条件・期限・申請方法
未払賃金立替払制度 は、会社が倒産し、給与や退職金が支払われないまま退職した労働者に、国の制度で未払額の一部を支払うものです。立替額は原則8割ですが、退職時の年齢別に上限があります。