65歳

60歳、65歳、70歳は、年金と雇用保険の扱いが変わる節目です。ただし、「65歳になれば年金が自動で始まる」「70歳になれば働いていても年金は減らない」とは限りません。

65歳以降も厚生年金に加入して働くと、65歳以降に納めた保険料も老齢厚生年金の額へ反映されます。在職中は毎年1回、前年9月から当年8月までの加入期間を加えて、10月分の年金額が見直されるのが「在職定時改定」です。

65歳からパートで働いても、老齢年金が一律に止まるわけではありません。ただし、勤務時間と賃金によって厚生年金・健康保険・雇用保険への加入が決まり、老齢厚生年金には在職老齢年金の調整がかかる場合があります。

厚生年金に加入して働きながら老齢厚生年金を受けている人は、賃金と年金額に応じて、老齢厚生年金の一部または全部が支給停止になる場合があります。

会社の健康保険は、原則として退職日までです。翌日から別の会社の健康保険へ入る場合を除き、自分で退職後の健康保険を選び、手続きをしなければなりません。主な選択肢は、次の3つです。

65歳の誕生日前後では、離職日の年齢によって雇用保険の給付が変わります。誕生日の前日に65歳へ達するという年齢の数え方、基本手当と高年齢求職者給付金の違い、年金との調整、退職前に確認する項目を整理します。