子育て・教育 2026年8月から育児休業給付の申請が変更｜何が簡単になった？
2026年8月1日から、育児休業等給付の申請事務が見直されました。給付額そのものを一律に引き上げる改正ではなく、出生時育児休業中の賃金申告や配偶者確認、育児時短就業給付の確認書類を扱いやすくする変更です。
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仕事・失業 失業給付の受給期間延長｜病気・妊娠・育児・介護での手続き
退職後すぐに働けない人は、その期間中に雇用保険の基本手当を受けることはできません。ただし、病気、けが、妊娠、出産、育児、親族の介護などで30日以上働けない場合は、受給期間を延長できることがあります。
仕事・失業 災害で休業・一時離職したときの雇用保険｜失業手当の特例と必要書類
災害で勤務先が休業し賃金を受けられない場合や、事業再開後の再雇用予定を残して一時離職した場合、雇用保険の基本手当を受けられる特例が実施されることがあります。通常の「完全に失業した人」だけが対象ではありません。
仕事・失業 常用就職支度手当｜就職困難者が安定就職したときの40％給付と申請期限
常用就職支度手当 は、障害のある人など就職が困難な雇用保険受給者が、ハローワーク等の紹介で安定した職業に就いたときに受けられる給付です。再就職手当の支給残日数要件を満たさない人でも対象になる場合があります。
仕事・失業 雇用保険の傷病手当｜失業中に15日以上働けないときの対象と申請方法
雇用保険の傷病手当 は、離職後にハローワークで求職申込みをした人が、病気やけがで15日以上続けて働けないとき、基本手当に代えて受ける給付です。会社員が休職中に受ける健康保険の「傷病手当金」とは別制度です。
仕事・失業 就業促進定着手当｜再就職後に賃金が下がった人の条件・計算・2か月の期限
就業促進定着手当 は、再就職手当を受けた人が同じ勤務先で6か月以上働き、再就職後の賃金が離職前より低い場合に受けられる雇用保険の給付です。
仕事・失業 高年齢求職者給付金｜65歳以上の30日分・50日分と申請期限
65歳以上で雇用保険に加入して働いていた人が離職した場合、一般の基本手当ではなく、 高年齢求職者給付金 の対象になることがあります。この給付は30日分または50日分を一時金として受け取る仕組みです。
仕事・失業 再就職手当はいくら？8つの要件・計算方法・申請期限
失業給付を受け終わる前に再就職した人が確認したい再就職手当。8つの支給要件、60％・70％の計算方法、申請期限、対象外になる例を整理します。
仕事・失業 教育訓練休暇給付金｜仕事を辞めずに学び直す人の対象・金額・申請方法
仕事を辞めずに学び直したい人向けに、雇用保険の「教育訓練休暇給付金」が始まっています。会社の制度を使って 30日以上の無給の教育訓練休暇 を取る人に、失業給付の基本手当日額に相当する給付が支給される制度です。
仕事・失業 自己都合退職の失業給付｜給付制限1か月とリスキリング特例
自己都合で退職した場合でも、雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付）を受けられる可能性があります。ただし、離職票を受け取っただけで支給されるわけではなく、ハローワークで求職の申込みと受給資格の決定を受ける必要があります。