年金・社会保険 会社都合・雇い止めの国保料軽減｜離職コードと30％計算・申請方法
会社都合や雇い止めで退職した人は、前年の給与所得を30％として国民健康保険料を計算する軽減制度の対象になる場合があります。対象コード、期間、届出方法を解説します。
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仕事・失業 失業給付の受給中に注意すること｜アルバイト・求職活動・認定日の申告
失業給付の受給中に注意したい認定日、求職活動、アルバイトの申告、1日4時間・週20時間の扱い、再就職、病気、不正受給を解説します。
仕事・失業 65歳前後の退職と雇用保険・社会保険｜退職日の選び方、高年齢求職者給付金、2社勤務、月末退職
65歳の誕生日前後では、離職日の年齢によって雇用保険の給付が変わります。誕生日の前日に65歳へ達するという年齢の数え方、基本手当と高年齢求職者給付金の違い、年金との調整、退職前に確認する項目を整理します。
年金・社会保険 雇用保険と年金の調整｜失業給付で年金が止まる条件
失業給付や高年齢雇用継続給付で年金が止まる条件を、年齢・年金の種類・雇用保険の給付・求職申込日の順に整理します。
仕事・失業 高年齢雇用継続給付｜60歳以降に賃金が下がった人の対象・計算方法
60歳以降に賃金が下がった人向けに、高年齢雇用継続給付の対象条件、支給率、計算方法、勤務先・ハローワークへの申請を整理します。
仕事・失業 雇用保険の傷病手当｜15日・30日の違い、支給額と申請期限
雇用保険の傷病手当 は、離職後にハローワークで求職申込みをした人が、病気やけがで15日以上続けて働けないとき、基本手当に代えて受ける給付です。会社員が休職中に受ける健康保険の「傷病手当金」とは別制度です。
仕事・失業 教育訓練休暇給付金｜仕事を辞めずに学び直す人の対象・金額・申請方法
仕事を辞めずに学び直したい人向けに、雇用保険の「教育訓練休暇給付金」が始まっています。会社の制度を使って 30日以上の無給の教育訓練休暇 を取る人に、失業給付の基本手当日額に相当する給付が支給される制度です。