年金・社会保険 会社都合・雇い止めの国保料軽減｜離職コードと30％計算・申請方法
会社都合や雇い止めで退職した人は、前年の給与所得を30％として国民健康保険料を計算する軽減制度の対象になる場合があります。対象コード、期間、届出方法を解説します。
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仕事・失業 失業給付の受給中に注意すること｜アルバイト・求職活動・認定日の申告
失業給付の受給中に注意したい認定日、求職活動、アルバイトの申告、1日4時間・週20時間の扱い、再就職、病気、不正受給を解説します。
年金・社会保険 雇用保険と年金の調整｜失業給付で年金が止まる条件
失業給付や高年齢雇用継続給付で年金が止まる条件を、年齢・年金の種類・雇用保険の給付・求職申込日の順に整理します。
仕事・失業 雇用保険の傷病手当｜15日・30日の違い、支給額と申請期限
雇用保険の傷病手当 は、離職後にハローワークで求職申込みをした人が、病気やけがで15日以上続けて働けないとき、基本手当に代えて受ける給付です。会社員が休職中に受ける健康保険の「傷病手当金」とは別制度です。